案例：

我的媽媽今年58歲，三年前就已經(jīng)退休了，可是她身體不好，幾乎每年都要住院治療，她住院期間，我能不能享受陪護(hù)假呢？

解答：

根據(jù)《中華人民共和國(guó)老年人權(quán)益保障法》第二條，老年人是指“六十周歲以上的公民”。也就是說，“老年人”與年齡有關(guān)，與是否退休并沒有聯(lián)系。這樣說來，雖然您媽媽生病住院，但您不屬于享受陪護(hù)假的范圍。

是的，修改后的《上海市老年人權(quán)益保障條例》確實(shí)規(guī)定非獨(dú)生子女每年累計(jì)可享受不超過5個(gè)工作日的陪護(hù)假，獨(dú)生子女則可以享受不超過7個(gè)工作日的陪護(hù)假。 

*不過這里所說的獨(dú)生子女是有前提的，那就是《條例》第二十四條所指出的“在國(guó)家提倡一對(duì)夫妻生育一個(gè)子女期間”出生的獨(dú)生子女。

當(dāng)然，“國(guó)家提倡一對(duì)夫妻生育一個(gè)子女期間”這個(gè)概念還有些復(fù)雜，各個(gè)省市的認(rèn)定情況不盡相同，一般為“1978年至2015年12月31日”期間。

對(duì)的，就是指每個(gè)自然年度，也就是說每年1月1日至12月31日。

陪護(hù)假應(yīng)在自然年度內(nèi)使用，不含法定休假日或休息日，可一次性使用，也可分次使用。當(dāng)然，沒用完的假期，是不能跨年結(jié)算的，也不進(jìn)行工資補(bǔ)償。

比如，如果老人于今年12月30日住院，那么贍養(yǎng)人可以享受今年的陪護(hù)假2天（12月30日、31日）。

如果明年1月份老人仍在住院，那么扣除元旦假期，贍養(yǎng)人可以繼續(xù)申請(qǐng)休明年的陪護(hù)假。

對(duì)于獨(dú)生子女身份如何認(rèn)定：就是用人單位可以通過職工的個(gè)人檔案、履歷表、職工提供的獨(dú)生子女身份證明，如《獨(dú)生子女父母光榮證》等，來認(rèn)定他（她）的獨(dú)生子女身份。

有的企業(yè)讓員工寫承諾書說明自己是獨(dú)生子女，并以此為準(zhǔn)；如果員工弄虛作假，企業(yè)一經(jīng)查實(shí)，就要追責(zé)。

申請(qǐng)陪護(hù)假需要滿足三個(gè)條件—— 

? 第一就是被贍養(yǎng)人，也就是您的父親已年滿60周歲；  

? 第二是您的父親要在醫(yī)療機(jī)構(gòu)辦理過正式入院手續(xù)，并且接受持續(xù)住院治療。換句話說，您需要提供住院證明。 

?  第三是申請(qǐng)人和被贍養(yǎng)人有法定贍養(yǎng)關(guān)系。

《條例》明確規(guī)定，陪護(hù)假是指老年人患病住院治療期間子女才可申請(qǐng)的假期。

因此，門診觀察、急診留觀等非住院狀態(tài)是無法享受這個(gè)陪護(hù)假的。

根據(jù)修改后的《條例》，老人只有住院期間，贍養(yǎng)人才能申請(qǐng)陪護(hù)假。

建議職工按照本單位的相關(guān)制度規(guī)定明確的流程提交申請(qǐng)，一般情況下，建議最好提前申請(qǐng)，緊急情況下，建議單位允許口頭請(qǐng)假，然后再補(bǔ)手續(xù)。

申請(qǐng)人請(qǐng)假時(shí)，一般需要說明請(qǐng)假事由、起止時(shí)間等，也需要提供醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的被贍養(yǎng)人的住院證明等材料。

用人單位可以結(jié)合本單位的實(shí)際，進(jìn)一步完善相關(guān)的規(guī)章制度。

我在上海工作但不是上海戶籍，父母在外地，如果他們生病住院了，我能申請(qǐng)陪護(hù)假嗎？                                           

申請(qǐng)陪護(hù)假沒有上海戶籍限制，陪護(hù)假政策適用于本市在職職工，不僅對(duì)職工的戶籍沒有限制，對(duì)被贍養(yǎng)人也就是老人的戶籍也不作任何限制。

家里的老人在外地住院可以享受上海的陪護(hù)假。

不管您的父母居住在上海還是在外地，只要他們住院期間，您都可以享受陪護(hù)假。

如果員工與用人單位就陪護(hù)假引發(fā)工資支付等方面的爭(zhēng)議，該怎么辦？     

休息休假是勞動(dòng)者的合法權(quán)益。

勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同履行過程中因陪護(hù)假引發(fā)的工資支付等維權(quán)訴求，可以依法向勞動(dòng)保障監(jiān)察投訴，或者通過勞動(dòng)仲裁、訴訟等途徑解決。